针对您提出的“工作7天无过错被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果员工在工作期间没有违反公司规章制度、严重失职等过错行为，而仅仅工作了七天就被辞退，那么从法律层面来说，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，就应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

关于赔偿金的计算方式，具体如下：

1. 经济补偿的计算：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的员工，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了七天，所以计算半个月工资时，会用您的日工资乘以相应天数（通常按照实际出勤天数或合同约定的月薪除以21.75天来计算日工资），得出半个月工资数额。

2. 赔偿金的计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿的两倍。也就是说，您将获得一个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿乘以2）。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准和年限可能会有特别的规定，具体需要参照当地的法律法规。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在获得赔偿金后，关于税务方面的问题，一般来说，符合规定的经济补偿在一定数额内是免征个人所得税的，但具体还需要根据当地的税务政策来确定。

综上所述，如果您在工作7天且无过错的情况下被辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据您的工作年限和月工资来确定的，通常为一个月的工资作为赔偿金。如果用人单位拒绝支付或您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。