入职7天被辞退，劳动者有权根据具体情况要求相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、明确辞退原因及法律依据
违法解除：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除或合法解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需要根据实际情况支付经济补偿（不过，经济补偿通常适用于非试用期员工且满足一定条件的解除，入职7天一般不涉及）。
二、计算赔偿金额
经济补偿金（如适用，但入职7天一般不适用）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于入职仅7天，若需支付经济补偿（实际上这种情况很少见），则通常为半个月工资（具体取决于当地规定和劳动合同约定，但入职7天一般难以达到支付经济补偿的条件）。
赔偿金（如构成违法解除）：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，如果构成违法解除，劳动者有权获得相当于一个月工资的赔偿金（基于半个月工资的经济补偿标准计算，但实际操作中，由于入职时间短，赔偿金可能以实际工资为基数进行一定比例的计算，具体需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁决）。
- 计算公式：若以半个月工资为经济补偿标准，则赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资（但实际操作中可能有所调整）。
- 实际案例参考：假设劳动者日工资为X元，工作7天工资为7X元，若构成违法解除，赔偿金可能高于7X元，具体数额需根据当地规定和实际情况确定，但一般不会低于一个月的基本工资标准（若以月工资为计算基数）。由于入职时间短，可能以实际工作天数对应的工资为基数进行一定比例的赔偿。
三、采取维权措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，入职7天被辞退，若用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿金，具体数额需根据当地规定和实际情况确定，但一般不会低于一个月的基本工资标准（若以月工资为计算基数，实际操作中可能有所调整）。若用人单位合法解除或双方协商解除，则一般无需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。