入职7天被辞退，劳动者有权根据具体情况要求相应的赔偿，具体赔偿金额需视辞退原因及是否构成违法解除而定。以下是对此问题的详细分析：
一、明确辞退原因及法律依据
违法解除：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除或合法解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需要根据实际情况支付经济补偿（不过，由于入职仅7天，通常不涉及经济补偿的支付，除非当地有特殊规定或劳动合同中有特别约定）。
二、计算赔偿金额
经济补偿金（如适用）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（由于入职仅7天，通常按半个月工资计算）
- 示例：若月工资为5000元，则经济补偿金为2500元（但需注意，此情况下通常不支付经济补偿金，除非有特殊规定或约定）。
赔偿金（如构成违法解除）：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，如果构成违法解除，劳动者有权获得相当于一个月工资的赔偿金（基于半个月工资的经济补偿标准计算，但实际上是按经济补偿标准的二倍来算，即一个月工资，因为半个月的经济补偿标准二倍就是一个月）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为违法解除，所以按经济补偿标准的二倍，即半个月的二倍为一个月）
- 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
三、采取维权措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，如果入职7天被辞退且构成违法解除，劳动者通常有权获得相当于一个月工资的赔偿金。如果辞退是合法或协商一致的，则可能不涉及赔偿金的支付（除非有特殊规定或约定）。在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。