针对您提出的“工作一年7个月被辞退赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据辞退的合法性、劳动合同的具体约定以及您的工资水平等多个因素来综合计算。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且您无过错：

   • 情形：如果公司因您严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退您，且程序合法，那么公司无需支付赔偿金。但若因您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形被辞退，公司则需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年七个月的您，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 2\)（其中，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 合法辞退且您有过错：

   • 情形：若您存在严重违反公司规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 违法辞退：

   • 情形：如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，即属于违法辞退。
   • 补偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作一年七个月的您，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资 \times 2 \times 2 = 月工资 \times 4\)

4. 月工资的计算：

   • 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 额外注意事项：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在具体案件中，赔偿金额的计算可能涉及多个复杂因素，如加班费、奖金、津贴等是否计入月工资等。

建议：

• 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因和公司的程序是否合法。
• 如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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