针对您提出的“没犯错被公司辞退具体会怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
员工在没有犯错的情况下被辞退，通常属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权依法获得经济补偿，具体数额和方式将依据劳动合同及法律规定确定，并可能受到地区性劳动法规的影响。
二、经济补偿的计算与支付
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的支付：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、具体操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平及用人单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
查阅法律与合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于解雇补偿的条款，了解自己的权益。
- 同时，研究所在地的劳动法规，特别是关于无正当理由解雇员工的补偿规定，以确保自己的诉求有法律依据。
协商解决：
- 在收集好证据并了解相关法律法规后，首先尝试与用人单位友好协商，要求其依法支付赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和诉求。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实例分析
以一位在某公司工作了4年零2个月的员工为例，其月平均工资为6000元。若该公司无正当理由将其辞退，根据法律规定，该员工应获得的经济补偿为4.5个月×6000元=27000元。由于是违法解除，公司需支付的赔偿金则为27000元×2=54000元。
五、额外注意事项
- 如果劳动合同或当地劳动法有额外规定，如关于无故解雇的特别补偿条款，劳动者还可能获得更多补偿。
- 在维权过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，但也要坚定维护自己的合法权益。
- 如需法律援助或专业建议，可咨询当地劳动法律师或相关机构。
综上所述，面对无故被辞退的情况，劳动者应保持冷静并采取正确措施保护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与雇主沟通以及必要时寻求法律援助或提起仲裁/诉讼等方式，劳动者有望获得应有的经济补偿。