若您没有犯错却被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若您并未犯错，即不存在上述法定解除情形，公司却将您开除，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：由于公司是违法解除劳动合同，因此您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司应支付您一个月工资作为经济补偿，那么实际上您应获得两个月工资作为赔偿金。
三、维权途径
协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，您可以出示相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您并未犯错。
调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，促成双方达成和解协议。
仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应收集并保存好与工作相关的记录、同事证言、公司规章制度等证据材料。
及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
寻求专业帮助：虽然您可以自行处理劳动争议案件，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。