若您没犯错误却被公司开除，这很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。

二、您的权利与救济途径

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若您不希望继续在公司工作，或者公司不同意恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司违法解除劳动合同，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或申请劳动仲裁过程中，务必保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。

2. 及时行动：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司违法解除劳动合同后，及时采取行动，维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 劳动争议案件涉及复杂的法律程序和证据规则，若您对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率并保障自己的合法权益。

若您遇到此类情况，请务必保持冷静，及时收集证据并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。