若你因犯错误被公司开除，首先需要明确的是，公司开除你的行为是否合法，这决定了你后续应采取的行动策略。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、公司开除行为的合法性判断
依据劳动合同或公司规章制度：
- 公司开除员工通常需要依据劳动合同中的约定或公司内部的规章制度。如果这些规定中明确列出了因特定错误（如严重违反工作纪律、造成重大损失等）可以开除员工，且这些规定本身合法有效（即不违反法律法规的强制性规定），那么公司开除你的行为可能是合法的。
- 建议：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关条款支持公司的开除决定。
依据法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 建议：了解并对照相关法律法规，判断公司开除你的行为是否符合法定条件。
二、若公司开除行为合法
接受结果并办理离职手续：
- 如果公司开除你的行为合法，那么你可能需要接受这一结果，并按照公司要求办理离职手续，如交接工作、领取离职证明等。
- 建议：在办理离职手续时，确保自己的权益不受损害，如要求公司结清工资、经济补偿等（如果适用）。
反思与改进：
- 被开除可能是一个沉重的打击，但也是一个反思和改进的机会。你可以思考自己在工作中存在的问题，并努力改进，以便在未来的职业生涯中避免类似情况的发生。
三、若公司开除行为不合法
与公司协商：
- 如果你认为公司开除你的行为不合法，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的经济补偿。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司开除你的行为违法，并裁决公司给予你相应的经济补偿或恢复劳动关系。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等。
- 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 提交申请书和证据材料给劳动仲裁机构，并等待受理和开庭。
- 建议：在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以确保你的仲裁请求和证据材料充分、合法。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司开除你的行为违法，并判决公司给予你相应的赔偿或恢复劳动关系。
- 建议：提起诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，建议在提起诉讼前充分评估自己的胜诉可能性和诉讼成本。
最后，我想强调的是，无论公司开除你的行为是否合法，你都应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。