当您因犯错被公司辞退时，首先需要冷静分析整个情况，并根据您的错误性质以及公司的处理方式来决定后续的应对步骤。以下是一些具体的建议：
一、分析错误性质
严重违反规章制度：
- 如果您的错误行为属于严重违反公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
错误情节较轻：
- 如果您的错误情节相对较轻，并未达到严重违反公司规章制度的程度，但公司仍然选择辞退您，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同。
二、应对步骤
与公司协商：
- 在被辞退后，首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，以及是否有挽回的余地。如果公司愿意给予改正的机会或者提供其他解决方案，那么可以考虑接受并继续努力工作。
要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 如果公司坚持辞退您，并且您认为辞退是违法的，那么您可以要求公司继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行，或者您不希望继续在公司工作，那么您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的，以及您所遭受的损失。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重的侵害，那么您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，一定要保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的协商、劳动仲裁或法律诉讼中发挥重要作用。
了解法律规定：
- 在处理此类问题时，一定要了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这将帮助您更好地了解自己的权益和义务，以及公司的行为是否合法。
保持冷静和理性：
- 面对被辞退的困境，一定要保持冷静和理性。不要过于情绪化或采取过激的行为，这样只会让问题变得更加复杂和难以解决。
总之，当您因犯错被公司辞退时，一定要根据自己的实际情况和公司的处理方式来决定后续的应对步骤。通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。