如果公司找错误辞退你，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，具体如下：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退可能违法后，你需要尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知、公司规章制度等。这些证据将有助于你后续维权时证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程可能会比较漫长和复杂，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，你最好及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
- 遵守法律程序：在维权过程中，你需要严格遵守法律程序，如按时提交申请材料、参加仲裁或诉讼等。如果违反法律程序，可能会影响你的维权效果。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护。如果公司找错误辞退你，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。