结论前置：针对您因把活干错被公司主管辞退的情况，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司辞退的合法性分析：

   • 合法辞退：如果您的错误行为确实严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，那么公司辞退您可能是合法的。但即便如此，公司也应按照法律规定支付您应得的经济补偿（如有）。
   • 非法辞退：如果公司无法证明您的错误行为达到了严重违反规章制度或造成重大损失的程度，或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是非法的。

2. 您的权益保护措施：

   • 收集证据：首先，您应收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于工作记录、错误证明、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并争取合理的经济补偿。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁：如果公司非法辞退您，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 关于经济补偿的计算（如适用）：

   • 如果公司合法辞退您且需要支付经济补偿，经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果公司非法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

4. 后续行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
   • 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

最后，我希望您能够根据自己的具体情况，采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。