如果干活很好却被公司辞退，你首先需要明确公司辞退你的理由是否合法，再根据不同情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司辞退理由的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司有权依法解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。
- 建议：在这种情况下，如果你认为公司的辞退行为确实合法，那么你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。但如果你对公司的辞退理由有异议，可以要求公司出具书面辞退通知，并详细说明辞退理由，以便后续维权。
违法辞退：
- 如果公司辞退你没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法辞退。
- 建议：在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据你的工作年限和月工资来计算。
二、维权步骤与策略
收集证据：
- 无论公司辞退你的理由是否合法，你都应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便后续维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金，或者恢复你的工作岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并等待裁决结果。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付经济补偿或赔偿金。
三、注意事项与风险提示
时效性：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，你需要在规定的期限内提出申请或提起诉讼，否则可能会丧失维权机会。
证据充分性：
- 在维权过程中，证据的充分性至关重要。你需要尽可能收集全面、真实的证据来支持你的主张。
法律咨询：
- 如果你对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者对法律条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的违法辞退行为，你不需要害怕或退缩。你有权依法维护自己的合法权益，并寻求公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。