突然被辞退，你首先有权要求公司说明辞退理由，并根据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。下面我会从多个角度为你详细分析：
一、公司辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，那么公司的行为是合法的。但即便如此，公司也需要提供充分的证据来证明其辞退决定的合理性。
- 应对建议：在这种情况下，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果你对辞退理由有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就是违法的。
- 应对建议：你可以向公司提出异议，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果公司是因为经济性裁员、劳动合同到期不续签等合法原因辞退你，且你无过错，那么公司应当向你支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退你，那么除了应当支付经济补偿外，还应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、维权途径
与公司协商：
- 在被辞退后，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为是违法的或者未按照法律规定支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在被辞退后，一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在被辞退后，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或者对维权过程感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和维权服务。
最后，我想强调的是，面对公司的违法辞退行为，你一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。