面对工作好好的被辞退的情况，你可以按照以下步骤来与公司谈赔偿并着手找新工作：
一、与公司谈赔偿
了解辞退原因及合法性：
- 首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。如果公司无法提供合法合理的辞退理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商赔偿：
- 在了解辞退原因及合法性后，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
- 协商时，你可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律条款作为依据，以增加协商的成功率。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或提出的赔偿金额低于法定标准，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
准备相关证据：
- 在与公司协商或准备法律途径时，你需要准备相关证据来证明公司的辞退行为违法或未按照法律规定支付赔偿金。
- 相关证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司沟通的记录等。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
二、找新工作
调整心态，积极面对：
- 被辞退可能会对你的心态造成一定影响，但你需要尽快调整心态，积极面对找新工作的挑战。
- 相信自己有能力找到更好的工作，并保持积极向上的态度。
更新简历，突出优势：
- 根据自己的工作经验和技能，更新简历，突出自己的优势和特长。
- 在简历中明确表达自己的求职意向和期望薪资，以便招聘方更好地了解你。
多渠道寻找工作机会：
- 你可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等多种渠道来寻找工作机会。
- 同时，也可以向亲朋好友、前同事等寻求推荐或介绍，以增加找到合适工作的机会。
准备面试，展现自我：
- 在收到面试邀请后，你需要认真准备面试，了解招聘方的背景和需求。
- 在面试过程中，展现自己的专业技能、工作经验和团队协作能力等优势，以增加被录用的机会。
最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，你需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要积极寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。