被辞退时，与公司的谈判应围绕明确辞退原因、争取合法权益及协商补偿方案等核心要点展开。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、明确辞退原因
要求公司出具书面辞退通知：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当出具书面通知，并明确辞退原因。这是你后续维权的重要依据。若公司拒绝出具，你可以要求公司口头说明并录音，或通过其他方式固定证据。
分析辞退原因的合法性：
二、争取合法权益
要求结清工资及福利：在离职时，公司应结清你的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并办理社保、公积金等转移手续。
确认年假及加班费：若你有未休的年假或未支付的加班费，应要求公司一并结算。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应支付相应的年假工资和加班费。
三、协商补偿方案
经济补偿：若公司合法辞退你且符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），你可以与公司协商经济补偿的金额和支付方式。经济补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。在协商时，你可以明确提出这一要求，并要求公司出具书面赔偿协议。
其他补偿：除了经济补偿和赔偿金外，你还可以与公司协商其他补偿方案，如提供职业推荐、支付职业培训费用等。这取决于你的具体需求和公司的实际情况。
四、谈判技巧与注意事项
保持冷静与理性：在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达不满或威胁公司，这可能不利于问题的解决。
准备充分：在谈判前，收集并整理好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于你更有力地主张自己的权益。
明确底线：在谈判前，明确自己的底线和期望结果。这有助于你在谈判过程中保持坚定和灵活，避免被公司牵着鼻子走。
寻求专业支持：若你对谈判过程或结果存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以为你提供法律咨询和谈判策略建议，确保你的权益得到充分保障。
若你在被辞退过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。