被公司辞退时，你可以按照以下步骤与公司谈补偿，以最大程度保障自身权益：
一、明确辞退性质与法律依据
非法辞退：若公司无正当理由解除劳动合同，如未提前通知、未说明辞退理由或理由不成立等，属于非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
正常辞退：若公司因经营调整、员工不胜任工作等合法原因辞退你，且符合法定支付经济补偿金的情形，则按工作年限计算经济补偿金。具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、准确计算补偿金额
工作年限计算：
- 从你入职公司之日起算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 正常辞退经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 非法辞退赔偿金 = 2 × 正常辞退经济补偿金
三、全面准备证据材料
在与公司谈判前，务必做好充分准备，收集以下证据材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
- 收入证明：工资条、银行流水等，以证明你的月工资水平。
- 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，以证明你的工作表现和贡献。
- 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，以证明辞退事实和理由。
四、运用有效沟通策略
- 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通，避免情绪化表达。
- 保持冷静理智：以平和的态度与公司代表沟通，有条理地陈述自己的诉求和法律依据。
- 提供证据支持：在沟通过程中，适时出示相关证据材料，以证明你的诉求合理合法。
- 倾听与回应：认真倾听公司的观点和解释，理解其立场后针对性回应，用证据反驳不合理说法。
- 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内，并明确你的最低可接受底线。
- 暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁或诉讼，以促使公司重视你的诉求。
五、签订书面赔偿协议
一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：
- 赔偿金额及计算方式。
- 支付方式与时间节点。
- 双方权利义务及违约责任。
- 争议解决方式（如劳动仲裁或诉讼）。
六、后续跟进与法律援助
- 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续参考。
- 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如未履行可及时采取法律手段。
- 寻求法律援助：如公司在谈判过程中态度强硬或拒绝合理赔偿，你可考虑向我咨询具体法律策略，或直接申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
最后提醒：被公司辞退时谈补偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过明确辞退性质、准确计算补偿金额、全面准备证据材料、运用有效沟通策略并签订书面协议，你可以最大程度地保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。