被公司辞退时，您所能获得的补偿情况确实需要根据具体的辞退原因和情形来判断。以下是我为您详细整理的关于被公司辞退时可能获得的补偿情况，希望能帮助您更好地理解自身权益。
一、合法辞退时的经济补偿
适用情形：
双方协商一致解除合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要支付经济补偿。
无过失性辞退：例如，您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作；或者您经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且履行了法定程序，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿。
计算方式：
经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退时的赔偿金
适用情形：
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退员工，或者辞退工伤医疗期内的员工等，那么用人单位需要支付赔偿金。
计算方式：
赔偿金是依照上述经济补偿标准的二倍向您支付。计算年限自用工之日起计算。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
适用情形：
如果您存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，那么用人单位在辞退您时无需支付补偿或赔偿。
四、特殊群体的保护与补偿
特殊群体：
孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。如果必须辞退，用人单位需要支付相应的经济补偿。
工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退。医疗期满后，如果用人单位决定辞退，需要支付补偿金及工伤补助。
临近退休员工：如果员工工作满15年且距退休不足5年，用人单位在辞退时需要严格审查，并可能需要支付额外的补偿。
五、维权途径与建议
协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解并获得合理的补偿。
证据保留：在主张赔偿前，务必保留好所有与劳动关系及辞退有关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理。
诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退时的补偿情况复杂多变，具体取决于辞退的原因和情形。我建议您在遭遇辞退时及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。