被公司辞退时，您有权依法争取相应的经济补偿金，具体能否获得及金额多少，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 公司合法辞退的情况

   • 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，那么公司无需支付经济补偿金。
   • 应对建议：在这种情况下，您需要反思自身行为是否确实存在过错，并评估公司辞退决定的合法性。如果认为公司辞退决定不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、您的工作记录、同事证言等，为后续维权做准备。

2. 公司需支付经济补偿金的情况

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

   • 公司单方面解除劳动合同：如果公司因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，或者虽然提前通知但您不同意解除，公司仍决定解除的，应当支付经济补偿金，标准同上。此外，如果公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未给出合理理由等，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

   • 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，公司也应当支付经济补偿金。

   • 公司破产、解散等原因终止劳动合同：在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金。

   • 应对建议：

     1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系及辞退事实。
     2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，争取达成一致的经济补偿方案。
     3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
     4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的经济补偿

   • 如果您属于高收入人群（月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍），那么公司向您支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

温馨提示：在争取经济补偿金的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或与公司发生冲突，以免影响自己的权益。如果您在争取经济补偿金的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。