当您被公司辞退并希望获得赔偿金时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是一份详细且有条理的解答，旨在帮助您理解整个流程并采取正确的行动步骤。

一、明确辞退原因及赔偿情形

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿金以及赔偿金的类型和金额。

1. 无需支付赔偿金的合法辞退情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害；
   • 在这些情况下，公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿金。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而辞退您；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致；
   • 在这些情况下，公司需要支付经济补偿金，补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集相关证据

为了保障您的权益，您需要收集以下证据：

• 证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；
• 辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动合同的书面文件、聊天记录或邮件等；
• 工资证据，用于确定您的工资数额及计算赔偿金额，如工资条、银行工资流水等。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持理性和冷静，尽量以友好、合作的态度解决问题。

四、寻求第三方调解与仲裁

如果协商无果，您可以向以下机构寻求调解或仲裁：

• 企业劳动争议调解委员会；
• 依法设立的基层人民调解组织；
• 当地的劳动争议仲裁委员会。

在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此给您造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、赔偿金额的计算与评估

具体赔偿金额的计算需综合考虑您的工作年限、工资水平、辞退原因等多个因素。在提出赔偿要求时，您应合理评估损失，并参考相关法律法规和类似案例。如果您无法确定具体数额，可以咨询专业律师或法律机构进行评估和建议。

总之，被公司辞退后获得赔偿金是一个涉及法律权益的复杂过程。为了保障您的权益，建议您明确辞退原因及赔偿情形、收集相关证据、与公司协商、寻求第三方调解与仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，咨询专业律师或法律机构也是确保您权益得到有效保护的重要途径。