面对被公司辞退并希望获得最大赔偿的情况，您需要充分了解相关法律规定，并采取恰当的操作步骤。以下是我为您整理的详细建议：

一、明确可获得赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在以下情形下被辞退，有权获得经济补偿或赔偿金：

1. 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 单位无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，用人单位需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：若用人单位因重整等特定情形需要裁减人员，且符合法定程序，需支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求支付经济赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

二、具体操作建议

为确保您能顺利拿到应有的赔偿，我建议您采取以下步骤：

1. 保留关键证据：

   • 收集并保存能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 若公司存在可能导致需支付辞退赔偿的行为，如无故调岗降薪、口头通知辞退等，及时通过录音、拍照、截图保存邮件或聊天记录等方式固定证据。

2. 与公司合理沟通：

   • 若公司有辞退意向或出现可能涉及违法解除的行为，首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照法律规定获得相应的经济补偿。
   • 沟通过程中保持冷静，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。

3. 利用调解资源：

   • 若与公司直接沟通无果，可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面与公司协商调解。
   • 同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解。

4. 正式法律途径：

   • 若调解未能达成一致，您可在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请避免故意制造被辞退的情况以获取赔偿，此类行为不仅可能面临法律风险，而且难以得到法律的支持和保护。
• 建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护，避免因法律知识不足而导致的不必要损失。

综上所述，面对被公司辞退的情况，您应理性对待，依法行事。通过保留关键证据、与公司合理沟通、利用调解资源以及采取正式法律途径等步骤，您可以有效提高获得应有赔偿的几率。希望这些建议能对您有所帮助。