针对您提出的“被辞退后怎么快速拿到赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
要快速且合法地拿到被辞退后的赔偿，您可以遵循以下步骤：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要确认辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，或者违反了相关法律规定进行辞退，那么您有权要求赔偿。
二、收集关键证据
为了在后续维权过程中有充分的证明材料，您需要尽快收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准以及被辞退事实的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。
三、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求合理的赔偿。协商是最快且最直接的解决途径，如果能够友好解决，那么您将能够迅速拿到赔偿。
四、申请劳动争议调解或仲裁
如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解程序相对简便快捷，而仲裁则是法定的纠纷解决途径，能够确保您的合法权益得到保障。仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的不超过60日。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂、耗时较长，因此应谨慎选择。
六、执行赔偿
一旦仲裁裁决或法院判决生效，用人单位应在规定时间内支付赔偿。如果用人单位逾期不付，您可以通过法律强制手段（如申请强制执行）来促使尽快拿到赔偿。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
保持冷静理智：在与用人单位沟通或处理纠纷时，要保持冷静理智，避免情绪化行为。
留存相关记录：无论是协商、调解还是仲裁、诉讼，都要留存好相关记录和证据，以备不时之需。
及时维护自身权益：要关注时效问题，及时维护自身权益，避免错过维权时机。
最后，如果您对赔偿金额的具体计算方式存在疑问，或者不确定某些证据是否足够有力，建议您咨询专业的法律人士。他们将依据您的具体情况，为您提供精准且实用的建议，确保您在辞退赔偿这一过程中能清晰知晓自己的权益所在，顺利拿到应得的赔偿。