要快速拿到被辞退的赔偿金，关键在于明确自身权益、及时与用人单位协商并依法采取行动，具体步骤如下：

1. 确认辞退的合法性及赔偿标准
   首先需明确用人单位辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位若违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；若为合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则可能仅需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
   提示：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限特定合法解除情形）。

2. 与用人单位协商，争取快速支付
   若确认用人单位应支付赔偿金，可主动与其协商，明确赔偿金额及支付时间。协商时注意：

   • 保留证据：如辞退通知、工资条、劳动合同等，证明劳动关系及工资水平；
     
   • 书面确认：若协商达成一致，要求用人单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间，避免口头承诺；
     
   • 灵活沟通：若用人单位资金紧张，可协商分期支付，但需在协议中约定违约责任（如逾期需支付利息）。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，可依法维权：

   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常15-60日内处理），适用于用人单位存在明显违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（一般45日内结案），需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
     提示：仲裁是法定维权途径，且裁决具有强制执行力，是快速拿到赔偿金的有效手段。

4. 申请法律援助或委托律师介入
   若案件复杂或用人单位拒不配合，可申请法律援助（符合条件者可免费获得律师帮助）或委托律师代理。律师可协助收集证据、撰写法律文书、参与谈判或仲裁，提高维权效率。

总结：快速拿到赔偿金的核心是“依法主张+主动沟通+及时行动”。建议先确认自身权益，再与用人单位协商，若无法解决则果断通过劳动监察或仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。