结论前置：若您希望在公司辞退时能最快且合法地拿到赔偿金，关键在于确保公司辞退行为符合法定支付赔偿金的情形，并按照合法流程主张权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、确保公司辞退行为符合法定支付赔偿金的情形
公司违法解除劳动合同
- 情形：公司违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未提供合理的解除理由等。
- 赔偿标准：除需继续履行合同外，公司还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：若您在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：5个月工资×2=10万元。
公司经济性裁员但未依法支付经济补偿
- 情形：公司因经营困难需裁减人员，但未按照法律规定支付经济补偿。
- 赔偿标准：公司应按工作年限计算经济补偿金，标准与协商解除劳动合同相同。若公司未支付，您有权要求公司支付。
二、按照合法流程主张权益
沟通协商
- 步骤：首先尝试与公司进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和关切，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
- 注意事项：沟通时保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
- 注意事项：仲裁申请应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 仲裁结果：仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 步骤：对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 注意事项：诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。
三、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备后续维权使用。
- 了解当地法律法规：具体补偿标准和情形可能因地区而异，您需要了解当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 避免不当行为：试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不仅损害公司的利益，也可能给自己带来严重的法律后果。
最后建议：若您在公司辞退过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。