当公司辞退员工时，员工如何获取赔偿金是一个关键问题，这主要依据辞退的合法性和具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金支付情况

1. 合法解除劳动合同

   • 员工存在严重过错：公司无需支付赔偿金。
   • 协商一致解除或非员工过错性辞退：公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除劳动合同

   • 公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如，员工月工资为5000元，工作3年，则违法辞退的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

二、员工如何维权

1. 收集证据

   • 员工应收集能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。

2. 协商解决

   • 尝试与公司沟通，明确指出公司辞退行为的合法性或违法性，依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 投诉举报

   • 若协商不成，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉举报未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时维权：员工应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出维权申请，以免超过时效。
• 了解法律法规：在维权过程中，员工应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等行为。

综上所述，当公司辞退员工时，员工应根据具体情况判断自己是否有权获得赔偿金，并采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。