公司辞退工人的赔偿情况主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：
一、需支付经济补偿的合法辞退
当公司依据《劳动合同法》的相关规定，在合法的情况下辞退员工时，必须向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工的特殊规定：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
常见情形：
- 员工因健康原因无法胜任工作，且在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等，且符合法定裁员程序。
二、需支付赔偿金的违法辞退
若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算方式同上。
常见情形：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退。
- 辞退因工伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
- 未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资即辞退（在无过失性辞退情形下）。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
在某些情况下，若员工存在过错，公司可解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。
常见情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
未休假工资与加班费：
- 除经济补偿金外，公司还可能需支付员工未休假的工资、加班费等费用。具体金额和计算方式需根据劳动合同和当地劳动法规确定。
地区与行业特殊规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的劳动法规或集体合同，影响赔偿金的计算方式和标准。因此，在处理具体案件时，需结合当地的具体规定进行判断。
法律程序与权益维护：
- 在辞退员工时，公司必须遵循法定的程序和规定，如提前通知、与员工协商等。若员工对公司的赔偿方案不满意，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一个员工在公司工作了3年，月工资为6000元，因公司经济性裁员被辞退。那么，公司应支付的经济补偿金为：3年 × 6000元/年 = 18000元。若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。
总结与建议：
公司辞退工人的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况和法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议公司严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。