被辞退后想要快速且合法地拿到赔偿金，关键在于明确用人单位是否违法解除了劳动合同，并依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是一份详细的指南，帮助您理解并操作：
一、确认是否符合获得赔偿金的条件
首先，您需要判断用人单位的辞退行为是否违法。根据《劳动合同法》，以下情形被视为违法解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被解雇。
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内被解雇。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解雇。
若用人单位在上述情况下解除劳动合同，即构成违法解除，您有权获得赔偿金。
二、了解赔偿金的计算标准
- 违法解除：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 合法解除：若用人单位是合法解除劳动合同（如合同到期不续签、经济性裁员等），则赔偿金仅为经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资。
三、快速拿到赔偿金的步骤
收集关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 被辞退证明：辞退通知、解除劳动合同协议、电子邮件、短信等。
- 其他辅助证据：工资条、工作成果文件等，有助于证明工作情况和工资水平。
与用人单位协商：
- 在证据齐全后，尝试与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，并依据法律规定提出赔偿要求。
- 协商时保持冷静理性，建议录音以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交书面材料详细说明情况，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将调查并可能责令用人单位改正及支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭将审理案件并作出裁决。若认定用人单位违法解除，将裁决支付赔偿金。
- 注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼（如必要）：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将全面审理案件并作出最终判决。应积极配合，提供充分证据支持诉求。
四、建议与注意事项
- 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 如对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
通过上述步骤，您可以依法维护自己的权益，快速且合法地拿到赔偿金。希望这份指南能对您有所帮助。