当您被公司辞退并希望获得赔偿时，这确实是一个需要谨慎处理且涉及法律权益的重要问题。以下是一份详细、有条理的解答，旨在帮助您理解整个流程并采取正确的行动步骤。

一、明确辞退原因及赔偿情形

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并判断这是否属于应获得赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下是一些常见的应获赔偿情形：

1. 协商解除：如果公司是与您协商一致后解除劳动合同的，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 单位无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更协议达成一致。在这些情况下，公司也需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如果公司因破产重整、生产经营困难等原因需要裁员，且裁员人数达到一定标准，那么公司需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告，然后可以裁员，但同样需要支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集相关证据

为了保障您的权益，您需要积极收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 辞退相关证据：如辞退通知、解除劳动合同的书面文件、聊天记录、邮件等。
• 工资证据：如工资条、银行工资流水等，用于确定您的工资数额及计算赔偿金额。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。选择合适的沟通方式，保持理性和冷静，明确表达您的诉求和依据。如果公司同意支付赔偿，那么您可以与公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、寻求第三方调解与仲裁

如果协商无果，您可以向以下机构寻求调解或仲裁：

• 企业劳动争议调解委员会：您可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面与公司协商调解。
• 当地的劳动争议仲裁委员会：如果调解未能达成一致，您可以在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请仲裁时需提交相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此给您造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、赔偿金额的计算与评估

具体赔偿金额的计算需综合考虑您的工作年限、工资水平、辞退原因等多个因素。在提出赔偿要求时，您应合理评估损失，并参考相关法律法规和类似案例。如果您无法确定具体数额，可以咨询专业律师或法律机构进行评估和建议。

重要提醒：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或故意制造被辞退的情况以获取赔偿。此类行为不仅可能面临法律风险，而且难以得到法律的支持和保护。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当您被公司辞退并希望获得赔偿时，请明确辞退原因及赔偿情形、积极收集证据、与公司协商、寻求第三方调解与仲裁、必要时提起诉讼，并合理评估赔偿金额。希望这些建议能对您有所帮助。