若想被公司合法辞退并获得赔偿，核心在于确保公司辞退行为违反法律规定或未依法履行程序，从而触发经济补偿或赔偿金的支付义务。 以下从法律角度分情况说明具体操作路径及法律依据：

1. 公司违法解除劳动合同（直接主张赔偿金）

• 操作路径：若公司无合法理由（如未证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等）单方解除劳动合同，员工可拒绝签署离职文件，并要求公司出具书面辞退通知。若公司拒不出具，可通过录音、聊天记录等证据证明被辞退事实。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（即工作年限×月工资×2）。例如，工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
• 关键证据：辞退通知、工资记录、考勤记录、公司规章制度（若涉及违纪辞退）、与HR或领导的沟通记录等。

2. 公司以“客观情况重大变化”为由解除（主张经济补偿）

• 操作路径：若公司因经营困难、搬迁、并购等客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且未与员工协商变更合同内容（如调岗、降薪），员工可要求公司支付经济补偿后解除合同。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、46条，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿（标准为工作年限×月工资）。例如，工作5年被以此理由辞退，可获5个月工资补偿。
• 关键证据：公司关于客观情况变化的证明（如财务报表、搬迁公告）、协商记录（如拒绝调岗的书面回复）等。

3. 公司以“不能胜任工作”为由解除（需严格履行程序，否则可能违法）

• 操作路径：若公司以员工不能胜任工作为由辞退，需满足以下条件：
  
  1. 有明确岗位职责及考核标准；
     
  2. 证明员工经考核确实不能胜任；
     
  3. 对员工进行培训或调岗；
     
  4. 再次考核仍不能胜任。
     若公司未履行上述程序，员工可主张违法解除赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、46条，公司合法解除需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
• 关键证据：岗位职责说明书、考核记录、培训或调岗通知、再次考核结果等。

4. 公司以“严重违纪”为由解除（需员工存在过错，否则可能违法）

• 操作路径：若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，需满足：
  
  1. 规章制度经民主程序制定并公示；
     
  2. 员工行为确实违反制度；
     
  3. 辞退决定经工会或职工代表大会同意（如有）。
     若公司无法证明上述条件，员工可主张违法解除赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条、48条，公司合法解除无需支付补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
• 关键证据：规章制度、员工签字确认的违纪事实、工会或职代会决议等。

5. 公司以“经济性裁员”为由解除（需符合法定条件，否则可能违法）

• 操作路径：若公司因经营严重困难、破产重整等需要裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，员工可主张违法解除赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第41条、46条，公司合法裁员需支付经济补偿；若违法裁员，则需支付赔偿金。
• 关键证据：裁员方案、工会或职工意见、劳动行政部门报告回执等。

总结建议

1. 保留证据：无论何种情况，务必保留与辞退相关的所有书面、电子证据（如邮件、微信、录音等）。
   
2. 拒绝签署不利文件：若公司要求签署“自愿离职”或“放弃赔偿”等文件，切勿签字，否则可能丧失主张权利的机会。
   
3. 及时维权：若公司拒绝支付补偿或赔偿，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），主张合法权益。
   

如有具体案件细节（如辞退理由、公司行为等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。