要让公司辞退你并获得相应的赔偿，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。首先，我必须强调，任何试图通过不正当手段促使公司辞退自己的行为都是不可取的，这不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临法律风险。正确的做法应该是了解并维护自己的合法权益，在公司存在违法或过错行为导致辞退时，依法获得赔偿。
一、了解辞退的合法性与赔偿标准
合法辞退：如果公司因为某些合法原因（如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而辞退你，并且这些原因有充分的证据支持，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况相对较少，且公司需要承担举证责任。
违法辞退：如果公司无正当理由辞退你，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
二、收集证据证明公司的违法或过错行为
为了获得赔偿，你需要证明公司存在违法或过错的辞退行为。这包括但不限于：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具等，你可以保留沟通记录、现场照片等证据。
未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未支付加班费等，你可以保存工资条、银行工资流水明细、加班记录等证据。
未依法缴纳社会保险费：你可以通过社保查询记录获取证据。
规章制度违反法律法规：如公司规章制度中存在歧视性条款、违法加班规定等，你可以收集公司规章制度文本、工作时间记录等证据。
其他违法或过错行为：如强迫劳动、危及人身安全等，你需要及时报案，并保留相关证据。
三、与公司沟通协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。表达你的诉求，即要求公司支付赔偿金，并展示你收集到的证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生激烈冲突。如果公司愿意协商解决，你可以与公司达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。
四、遵循法定程序寻求救济
如果公司不愿意协商解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以遵循以下法定程序寻求救济：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据支持你的诉求。仲裁结果具有法律效力，被诉方必须履行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者被诉方拒不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件，并做出判决。
五、注意事项
在整个过程中，你需要注意以下几点：
保持冷静和理性：避免与公司发生激烈冲突，通过合法途径维护自己的权益。
咨询专业律师：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
严格保留证据：妥善保管所有证据和相关文件，以备后续使用。证据是维护你权益的关键，因此必须确保证据的完整性和真实性。
总之，要让公司辞退你并获得赔偿，你需要了解法律规定、证明公司的违法或过错行为、与公司沟通协商，并在必要时遵循法定程序寻求救济。通过这些步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。同时，我也建议你保持积极的心态，面对职场变化时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。