要让公司辞退你并获得相应的赔偿，这确实是一个需要谨慎处理且基于法律框架的问题。首先，我必须强调，任何试图通过不正当手段迫使公司辞退的行为都是不可取的，这不仅可能违反职业道德，还可能触犯法律。然而，如果你确实面临不合理的职场环境，或者公司存在违法行为，你可以通过合法途径来维护自己的权益并寻求补偿。以下是一些基于劳动法规的正当建议：

一、深入了解劳动法规定

你需要详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和经济补偿的部分。这包括：

• 合法解除劳动合同的情形：如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等，以及在这些情况下公司应支付的经济补偿标准。
• 违法解除劳动合同的后果：如果公司违反法律规定解除劳动合同，你需要知道你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集并保留证据

如果你认为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你需要开始收集相关证据。这些证据可能包括：

• 工资条和银行流水：证明公司是否按时足额支付了劳动报酬。
• 考勤记录和工作邮件：证明你的工作时间和任务安排，以及公司是否存在违法行为。
• 聊天记录和录音：如果与公司或上级的沟通中涉及到了公司的违法行为，这些也可以作为证据。

三、与公司进行沟通协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，表达你的诉求和不满，并展示你收集到的证据。有时，问题可以通过协商解决，避免走到法律诉讼的地步。

四、遵循法定程序寻求救济

如果公司不愿意协商解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你需要遵循以下法定程序：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需履行相应义务。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内公司未履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为影响你的判断力和决策能力。
• 遵守法律法规：任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。
• 考虑长远影响：在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。

最后，我想强调的是，让公司辞退你并获得赔偿并不是一个值得提倡的行为。在面临职场问题时，我们应该首先尝试通过沟通协商来解决问题。如果确实无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。