结论前置：试图通过不正当手段促使公司主动开除自己并获取赔偿，不仅可能无法达到目的，还可能面临法律风险。我建议通过合法途径来维护自己的权益，以下是一些具体的分析和建议。

一、不正当手段的风险

1. 法律风险：如果你采取故意违反公司规定、消极怠工、散布谣言等不正当手段来促使公司开除你，这些行为可能构成对公司权益的侵害，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度对你进行处理，甚至可能追究你的法律责任。

2. 赔偿无望：即使公司因为你的不正当行为而开除了你，你也很难获得合法的赔偿。因为赔偿通常基于合法、合理的解除劳动合同情形，而你的不正当行为并不符合这一条件。

二、合法途径的建议

1. 与公司协商：

   • 如果你确实希望离开公司，并希望获得一定的经济补偿，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的离职意愿和期望的补偿方案，同时听取公司的意见和反馈。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订离职协议，明确离职时间、补偿金额等条款，以避免后续纠纷。

2. 依据劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），向公司提出解除劳动合同的通知，并要求公司支付相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为但拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决义务，支付相应的经济补偿。

三、注意事项

1. 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。

2. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律法规和公司规章制度，以确保自己的行动合法合规。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律法规或公司规章制度不了解，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

最后，我建议你通过合法途径来维护自己的权益，而不是试图通过不正当手段来促使公司开除自己并获取赔偿。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。