试图主动寻求被公司辞退以获取补偿并不是一种积极或推荐的职业行为，这种行为可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，并且不一定能确保获得合法的经济补偿。不过，若公司存在违法用工行为或特定情形，你可以通过合法途径维护自身权益并获取相应补偿。 以下从不同角度为你详细分析：
一、公司存在违法用工行为时
如果公司存在以下违法用工行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，并有可能获得相应的经济补偿：
未及时足额支付劳动报酬：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 操作建议：首先通过书面形式向公司指出问题，并要求限期支付。若公司未在合理期限内支付，你可以据此解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 操作建议：向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴。同时，以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 法律背景：若公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 操作建议：收集相关规章制度文本及受损证据，向公司提出异议。若公司拒不改正，你可以据此解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求补偿。
使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付经济补偿。
- 操作建议：立即报警，并留存好相关证据。随后，你可以据此与公司解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿及其他可能的赔偿。
二、公司因特定原因依法解除劳动合同时
若公司因特定原因（如经济性裁员、企业破产等）依法解除劳动合同时，也应支付经济补偿金。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因依法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。
- 操作建议：若你面临这种情况，可以与公司协商补偿事宜。若协商不成，你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
三、不建议采取的行为及后果
- 故意违反公司规定：试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
- 消极怠工：降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。
四、合法解除劳动关系并获取补偿的流程要点
- 书面通知：以公司存在违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。通知需明确解除原因，并通过邮政特快专递等方式寄送，同时自己留存一份。
- 收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据。这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实。
- 协商与仲裁/诉讼：先尝试与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后提醒，在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。若你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。