想要让公司开除并获得经济补偿，你需要遵循一系列合法且有效的步骤。以下是一些建议，帮助你理解如何操作：

一、明确法律依据

首先，你需要了解《劳动合同法》中的相关规定。根据法律，如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

二、收集证据

1. 固定证据：收集并保存所有能证明公司存在过错的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、劳动合同、工作环境的照片或视频等。
2. 书面通知：在收集到足够证据后，向公司发出书面通知，明确指出公司存在的问题，并要求其改正。保留这份通知的副本以及邮寄或送达的凭证。

三、解除劳动合同

1. 提出解除：如果公司在收到你的通知后未采取任何纠正措施，你可以以公司违法为由提出解除劳动合同。
2. 送达通知：通过快递或亲自送达的方式，将解除劳动合同的通知送达给公司，并保留送达的凭证。

四、申请仲裁或诉讼

1. 准备材料：整理好所有证据和文件，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。
2. 申请仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
3. 参与仲裁：在仲裁过程中，如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的问题。
4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

五、注意事项

1. 合法途径：确保你的所有行动都是合法的，不要采取任何过激或违法的手段。
2. 保留证据：在整个过程中，都要保留好所有证据和文件，以备不时之需。
3. 了解赔偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿通常是按工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。了解这个标准有助于你更好地维护自己的权益。

综上所述，想要让公司开除并获得经济补偿，你需要遵循法律程序，收集证据，提出解除劳动合同，并申请仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，确保你的行动都是合法和有效的。