试图通过不正当手段让公司开除自己以获得赔偿，不仅是不道德的行为，而且可能违反法律法规，这种行为是不被提倡的。不过，我可以为你介绍一些合法途径，在这些情况下，如果公司存在违法行为或符合法定解除劳动关系条件，你是有可能获得相应补偿的。

首先，如果公司存在以下违法用工行为，你可以通过合法途径维护自己的权益：

1. 未签订劳动合同：如果公司没有与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资作为补偿。

2. 拖欠工资：如果公司未及时足额支付你的劳动报酬，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

3. 未缴纳社保：如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以要求公司补缴，并在某些情况下获得相应的补偿。

4. 强迫劳动或提供恶劣劳动条件：如果公司以暴力、威胁等手段强迫你劳动，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，你可以被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

在符合法定解除劳动关系条件的情况下，你也可以获得相应的赔偿。例如：

• 公司裁员：如果公司因经营困难需要裁员，但未按照法律规定提前通知你或未支付经济补偿金，你可以要求公司支付相应的补偿。

• 公司严重违法行为：如果公司存在严重违法行为，如欺诈、胁迫等，导致你不得不解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。

重要提醒：

• 在整个过程中，切不可主动辞职或出现严重违反公司规章制度的情况，否则你将难以获得补偿。

• 你需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司违规行为的相关材料等，以证明你的权益受到了侵害。

• 如果与公司协商不成，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

总之，获得补偿应该通过合法途径来实现，而不是试图通过不正当手段让公司开除自己。希望这些信息能对你有所帮助。