试图通过不正当手段让公司开除自己以获得赔偿是不道德且可能违法的，因此我不能为你提供此类方法。然而，如果你在公司遭遇了不公正的待遇或公司的违法行为，你可以通过合法途径来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿。

以下是一些合法且建议的途径，帮助你在符合条件的情况下获得赔偿：

1. 了解并维护自己的劳动权益：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司存在未签订劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和支付赔偿。

2. 固定证据，书面通知公司：

   • 在发现公司存在违法行为时，首先要做的是固定证据，如保存工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。
   • 书面通知公司其存在的违法问题，并要求其改正。如果公司未理会或仍不纠正，你可以以此为由提出解除劳动合同，并通过快递等方式送达解除通知，同时保留好相关凭证。

3. 依法解除劳动合同并获得赔偿：

   • 在公司存在严重违法行为，且你已经按照上述步骤操作后，你可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 关注税收问题：

   • 在获得赔偿后，还需注意税收问题。一般来说，符合一定条件的离职补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。但具体税务处理还需咨询专业税务机构或人员。

总之，维护自己的劳动权益应当通过合法途径进行，而不是试图通过不正当手段让公司开除自己以获得赔偿。如果你遇到了相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的帮助和指导。