您好，理解您可能对于如何获取经济补偿存在一些疑问，但首先我想明确一点：试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，对您的职业声誉和未来职业发展也会带来负面影响。因此，我强烈建议您不要寻求这样的方法。

如果您确实面临公司的不公正待遇或者公司存在违法用工行为，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益，并获取相应的经济补偿。以下是一些合法获取经济补偿的情况及应对策略：

1. 公司存在违法用工行为：

   • 如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您应首先通过书面形式向公司指出问题，并要求限期支付。若公司未在合理期限内支付，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您可以向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴。同时，以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 如果公司的规章制度违法并损害了您的权益，您应收集相关规章制度文本及受损证据，向公司提出异议。若公司拒不改正，您可以据此解除劳动合同并要求补偿。

2. 公司存在严重违法行为或经营困难需要裁员：

   • 如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您应立即报警，并留存好相关证据。您可以据此与公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿及其他可能的赔偿。
   • 如果公司因经营困难需要裁员，但需按照法律规定提前通知并支付经济补偿金。在这种情况下，您可以与公司协商解除劳动关系，并获取相应的经济补偿。

合法解除劳动关系并获取补偿的流程要点：

• 书面通知：以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。通知需明确解除原因，并通过可靠的方式寄送，同时自己留存一份。
• 收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据，以证明劳动关系及公司的违法事实。
• 协商与仲裁/诉讼：先尝试与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以获得专业的法律建议和指导。

总之，通过合法途径维护自身权益是保护自己合法权益、避免法律风险和职业声誉损害的有效方式。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。