结论：试图通过不正当手段让公司开除自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不仅会对个人职业声誉造成损害，还可能引发法律纠纷。因此，我不能直接提供如何让公司开除并获取赔偿的具体“方法”，但我可以从合法途径的角度，为你解析在何种情况下公司开除你需要支付赔偿金，以及你如何合法维护自己的权益。
一、公司需支付赔偿金的常见情形
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，如违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度等，单方面解除与你的劳动合同，那么公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 例子：公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，你以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
公司未依法支付经济补偿：
- 在某些情况下，如双方协商一致解除劳动合同，或者公司因经营困难等原因裁员，公司需要向你支付经济补偿。如果公司未依法支付，你也有权要求公司支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。若未支付，劳动者有权要求支付。
二、合法维护自身权益的流程
收集证据：
- 你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，以证明你的劳动关系及公司的违法事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
- 流程要点：提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
最后，我建议你不要试图通过不正当手段让公司开除自己以获取赔偿金。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，这样不仅能够保护自己的合法权益，还能避免不必要的法律风险和职业声誉损害。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。