公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金；若为合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿金或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   若公司解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。
   例如：劳动者工作3年，月工资为1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（3年×2个月×1万元）。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》规定（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则需根据具体情形支付经济补偿金或无需支付补偿：

   • 需支付经济补偿金的情形：
     
     • 公司提出协商一致解除劳动合同；
       
     • 劳动者因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫解除劳动合同；
       
     • 公司因经济性裁员解除劳动合同。
       经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
       例如：劳动者工作2年3个月，月工资为8千元，合法解除需支付经济补偿金2万元（2年×1个月+0.5个月×8千元）。
       
   • 无需支付经济补偿金的情形：
     
     • 劳动者严重违反公司规章制度；
       
     • 劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
       
     • 劳动者被依法追究刑事责任等。
       

3. 其他注意事项

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 程序要求：公司解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者（或额外支付一个月工资），并出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 争议解决：若对解除合法性或补偿金额有争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
     

建议：若公司已解除劳动合同，可先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案。如认为公司行为违法或补偿不合理，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。