关于您被公司开除后的赔偿问题，这主要取决于公司开除您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及标准：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了协议，那么公司应按照协议约定支付赔偿金。
- 若无明确约定，通常公司无需额外支付赔偿金，但会涉及工资结算、社保转移等事宜。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以无偿解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 但公司需确保相关制度合法有效，且证据充分，否则可能被认定为违法解除。
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果因医疗期满、不胜任工作或客观情况变化导致劳动合同无法履行，且公司提前30日书面通知您或支付代通知金后解除合同，公司需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员的经济补偿：
- 如果公司因破产重整、经营困难等情形实施裁员，除满足法定程序外，仍需按您的工作年限支付经济补偿金，标准同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付一个月工资作为赔偿。
三、经济补偿金的计算细则
计算基数：
- 以您解除合同前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。
- 但若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则计算基数按三倍封顶。
年限界定：
- 按您实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。
最高限额：
- 若您的月工资高于当地社平工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
四、特殊情形的处理规则
未提前通知的替代方案：
- 如果公司选择立即解除合同，且不属于过失性辞退，则须额外支付一个月工资作为代通知金。
高收入群体的限制：
- 对月工资超过当地社平工资三倍的劳动者，补偿金计算基数按三倍封顶，年限最长不超过十二年。
示例说明
假设您在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元：
- 经济补偿金计算：6000元/月 × 4个月 = 24000元（满三年计3个月，超过半年加算1个月）。
- 若属违法解除，则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。
建议
核实开除原因：
- 首先，您需要核实公司开除您的具体原因，并确认公司是否遵循了相关法律法规和公司内部规章制度。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资发放、工作表现等相关的证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对赔偿问题有疑问或不满，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动行政部门，以获取更具体的指导和帮助。
维护自身权益：
- 在确认公司存在违法解除行为时，您有权要求公司支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。