当员工被公司开除时，其应得的补偿确实是一个复杂且需要细致考虑的问题，它取决于多个因素，包括开除的原因、员工的工龄、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、开除原因与补偿类型
协商解除：
- 如果公司与员工能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行谈判，并达成一个双方都能接受的协议。这种情况下，补偿金额是灵活的，主要取决于双方的协商结果。
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但公司必须提供充分的证据来证明员工的过错行为，并确保相关规章制度已经经过民主程序制定并向员工公示。
无过失性辞退：
- 如果员工因非本人原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被公司解除劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济性裁员：
- 在符合法定条件下，公司可以进行经济性裁员，但同样需要向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与无过失性辞退相同。
违法解除：
- 如果公司的解除行为被认定为违法（如未提前通知工会、解除理由不成立等），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
- 计算基数：经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、其他可能的补偿或赔偿
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果员工在离职前有未休的带薪年假，公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司补缴。
额外损失赔偿：
- 如果员工因公司无故开除而遭受其他损失，如寻找新工作产生的合理费用，公司也应予以赔偿。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若员工在医疗期满后，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、员工维权途径
如果您认为公司开除您的行为不合法或补偿不合理，您可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业的法律帮助。如果您对仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，被公司开除时的补偿问题是一个复杂且需要细致考虑的问题。我希望以上的解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。