当公司开除你时，赔偿方式和标准主要取决于开除的原因和依据，以下是详细解答：

一、合法开除的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方就经济补偿达成一致，公司应按照约定支付赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给公司造成重大损害的，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照你的工作年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司进行经济性裁员的，也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

二、违法解除的法律责任

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

三、特殊情况的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付经济补偿的加付赔偿：

   • 公司逾期不支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 试用期解除的特殊限制：

   • 试用期内解除劳动关系通常无需支付经济补偿，但公司需提供你不符合录用条件的证据。

四、赔偿金计算示例

假设你在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元：

• 经济补偿金计算：\(6000元/月 × 4个月 = 24000元\)（满三年计3个月，超过半年加算1个月）
• 若属违法解除：则需支付双倍赔偿金，即\(24000元 × 2 = 48000元\)

五、维权建议

1. 明确开除性质：首先确认公司开除你的原因和依据，判断是否属于违法解除。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，以备维权之需。
3. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解开除具体原因，表达看法和诉求，争取合理赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

面对公司开除，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径并借助专业法律意见，你可以更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。