试图主动寻求被公司辞退以获取补偿，这种做法其实并不是一种积极或者推荐的职业行为。它可能会对你的职业声誉造成损害，影响你未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。接下来，我会为你详细介绍一些合法且更稳妥的途径来获取补偿。

首先，了解劳动法规是非常重要的。你需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。比如，如果用人单位因为经济性裁员、企业破产等特定原因依法解除劳动合同时，是应该支付经济补偿金的。这样，你就能明确自己在哪种情况下有权获得补偿。

其次，与公司协商也是一个不错的选择。如果你确实希望离开当前的工作，可以尝试与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。在双方协商一致的情况下，可以签订一份协议，明确补偿的金额和支付方式。这种方式既体面又能保障你的权益。

最后，如果公司存在违法用工行为，比如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你可以通过法律途径来维权。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。

不过，我也要提醒你，有些行为是不建议采取的。比如故意违反公司规定，试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你。这种行为不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。另外，消极怠工也不是一个好的选择。降低工作效率或拒绝完成工作任务，不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。

总的来说，我希望你能通过合法且稳妥的途径来获取补偿，而不是采取一些可能损害自己职业声誉和未来就业机会的行为。希望这些建议能对你有所帮助。