如果你希望在被公司裁员时获得赔偿，首先需要明确的是，赔偿通常是在公司违法解除劳动合同的情况下才会支付的。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：

1. 确认公司裁员是否合法：

   • 公司必须按照法定程序进行裁员，如提前通知工会或全体职工，说明裁员情况，并听取意见。
   • 裁员理由必须合法，不能违反《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司未遵循这些程序或裁员理由不合法，那么裁员可能被视为违法。

2. 保留关键证据：

   • 确保你保留有劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司之间的劳动关系。
   • 保留公司裁员的相关通知、邮件、会议纪要或与你沟通的录音等，以证明公司的裁员事实。
   • 如果公司裁员程序不合法，你还需要保留能证明公司未履行法定程序的证据。

3. 与公司协商：

   • 在确认公司裁员可能违法后，你可以与公司进行协商，提出你的赔偿要求。
   • 赔偿要求应基于你的工作年限、工资水平以及公司违法裁员的性质来确定。
   • 协商过程中，保持冷静和专业，记录协商过程，必要时可要求公司出具书面回复。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付赔偿或双方无法达成一致，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需附上相关证据清单和身份证明等。
   • 仲裁过程中，清晰阐述公司的违法裁员行为及你的权益主张。

5. 了解赔偿标准：

   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 其他注意事项：

   • 保持冷静与专业，避免情绪化行为。
   • 可以联合其他被裁员工一起行动，但确保合法合规。
   • 关注公司动态，了解公司是否存在经营困难或其他裁员背景，这可能影响你的谈判策略。

综上所述，要想在被公司裁员时获得赔偿，你需要确认公司裁员是否合法，保留关键证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁。同时，了解赔偿标准和相关法律规定也是非常重要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。