结论：若想通过合法途径在公司裁员时获得赔偿，关键在于确保公司裁员行为符合法定条件，且自身属于应获赔偿的范畴。以下从不同角度为你详细分析：

1. 了解公司裁员的法定条件
   • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条规定，公司需满足一定条件才能进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若公司不符合这些条件而裁员，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 非经济性裁员中的合法解除：比如公司依据《劳动合同法》第四十条，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况解除劳动合同，此时公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
2. 确认自身属于应获赔偿的范畴
   • 经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 应对策略
   • 保留证据：注意保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，收集公司裁员相关证据，如公司发布的裁员通知、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 与公司协商：在得知公司有裁员意向后，可以主动与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，依据上述法律规定，明确自己应得的赔偿金额和方式。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿的具体内容和支付时间等。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述公司裁员的事实、自己的诉求以及相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。