公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若为合法解除，则可能支付经济补偿金或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法理由就裁掉你，比如没有提前通知、没有经过法定程序，或者裁员的理由不符合法律规定，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司因为经营困难、技术革新、业务转型等合法原因需要裁员，并且按照法定程序进行了通知、协商等步骤，那么公司的行为就属于合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司可能需要向你支付经济补偿金，具体标准同样是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但需要注意的是，如果公司符合法定情形（如破产重整、生产经营发生严重困难等）并依法履行了相关程序，且你同意与公司协商解除劳动合同，那么公司可能只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
   • 另外，如果公司是因为你的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，并且这些过错有充分的证据支持，那么公司可能无需支付任何经济补偿或赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 在处理裁员问题时，建议你先与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、裁员通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

如果你遇到了公司裁员的情况，并且对补偿方案有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。