被公司裁员后的赔偿计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和方式需根据裁员的具体情形和员工的实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿计算方式：
一、经济补偿金
一般情况下的经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因裁员，且符合法定程序的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
高收入员工的经济补偿金限制：
- 法律依据：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算有特别规定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资的三倍。
二、代通知金
- 法律依据：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有裁员情形下都必须支付，它通常与《劳动合同法》第四十条规定的情形相关联。
- 支付条件：如果公司裁员时未提前三十日通知你，且符合支付代通知金的条件，那么公司除了支付经济补偿金外，还需额外支付你一个月的工资作为代通知金。
三、其他可能的赔偿或补偿
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 法律依据：如果公司裁员的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
未休年假的补偿：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，如果劳动者在裁员前未休完年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在裁员过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：在裁员过程中，与公司进行积极的协商和沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律援助：如果对公司提出的补偿方案有异议，或者认为公司的裁员行为违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，被公司裁员后的赔偿计算涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金、违法解除劳动合同的赔偿金以及未休年假的补偿等。具体赔偿金额和方式需根据裁员的具体情形和员工的实际情况来确定。如果你对赔偿计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。