当您被公司裁员时，关于获取的补偿计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的补偿计算方式及注意事项：
一、合法裁员的经济补偿计算
基本计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高收入人群限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司没有提前30日以书面形式通知您本人解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员的赔偿计算
定义：
- 公司裁员不符合法定条件或未遵循法定程序，如没有提前通知、裁员理由不合法等，属于违法裁员。
赔偿标准：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿金的情形
在以下情形下，用人单位辞退您无需支付经济补偿金：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 您严重违反用人单位的规章制度的。
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。
- 您因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
- 您被依法追究刑事责任的。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 用人单位在裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位在裁员时应给予特殊保护，不得随意辞退。
社保及公积金补缴：
- 公司在裁员前如有未依法为您缴纳社会保险费和住房公积金的情况，应在裁员时为您补缴相应的费用。
保留证据：
- 在计算和争取补偿金的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守法律规定，根据裁员性质（合法或违法）及您的具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。您也应了解自己的权益，确保在裁员过程中得到应有的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。