公司裁员经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金的基本计算方式
   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”原则）。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 违法裁员：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况等）或不符合法定裁员条件（如经营困难未举证、未优先留用特定人员等），可能被认定为违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 协商一致解除：若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，经济补偿金可由双方约定，但不得低于法定标准（即“N”）。
     
   • 劳动者主动离职：若劳动者因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等过错主动离职，公司仍需支付经济补偿金（即“N”）。

3. 经济补偿金的支付时间与方式
   公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。若公司拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金并加付50%-100%的赔偿金。

温馨提示：

• 计算经济补偿金时，需注意区分“月工资”是否超过社平工资3倍，以确定是否适用“双封顶”原则。
  
• 若公司以“裁员”为名实际为违法解除，劳动者可收集证据（如裁员通知、工资记录等）主张赔偿金。
  
• 如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。