在离职时想要获得公司的赔偿，这主要取决于公司是否存在违法行为或过错，以及劳动合同中的具体约定。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助您理解并操作这一过程：
一、明确可获得赔偿的情形
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退您，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司存在过错导致您被迫离职：
- 这包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规，以及欺诈、胁迫订立或变更劳动合同等情形。在这些情况下，您可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同期满公司不续签：
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则公司应支付经济补偿。
二、离职并获取赔偿的步骤
保留证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。确保这些证据能够证明公司的违法行为或过错。
书面通知公司：
- 以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为或违法行为。建议通过可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达，并在快递单上注明离职原因和日期，以保留送达凭证。
协商赔偿：
- 离职通知送达后，与公司就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，明确指出公司的违法行为或过错，并引用相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商成功，签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以在规定时间内（一般是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交您收集的证据和离职通知等文件。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
三、注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：
- 因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关至关重要。
了解当地法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，具体操作时还需考虑当地的法律法规和具体政策。例如，某些地区可能对经济补偿的计算方式有特别规定。
及时行动：
- 在遭遇公司违法或过错行为时，您应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规制定合适的维权策略。
综上所述，离职时想要获得公司的赔偿需要基于公司的违法行为或过错，并确保保留充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的合法权益。