您好，关于您提出的“正常离职怎么样能让企业赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、正常离职企业通常无需赔偿的情况
在大多数情况下，如果劳动者是主动提出离职，并且企业没有违反劳动法规定的行为，那么企业通常是不需要支付赔偿的。这是基于劳动法中关于劳动者自主择业权的规定。
二、企业需支付赔偿的特殊情形
然而，也存在一些特殊情形，如果企业存在以下行为，劳动者在离职时有权要求企业支付经济补偿：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 根据劳动法规定，企业有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果企业未履行这一义务，劳动者可以以此为由提出离职，并要求企业支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果企业无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者同样可以以此为由提出离职，并要求企业支付经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果企业未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法继续工作，劳动者也可以要求企业支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果企业的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者同样可以以此为由提出离职，并要求企业支付经济补偿。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，迫使劳动者订立或变更劳动合同，劳动者可以以此为由提出离职，并要求企业支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
如果劳动者符合上述要求企业支付经济补偿的情形，那么经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么您有权要求企业支付3×5000=15000元的经济补偿。
四、维权建议
提前通知并保留证据：
- 劳动者在提出离职时，应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职申请、邮件、短信等。
与企业协商：
- 在提出离职后，您可以尝试与企业进行友好协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，正常离职时企业通常无需赔偿，但如果企业存在违反劳动法规定的行为，劳动者有权要求企业支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。希望这些解答能够对您有所帮助。